Vlerat e Talentit
Ne i kushtojmë rëndësi të mësuarit, praktikës dhe inovacionit.Vlerat tona kryesore vlejnë për të gjithë në kompani dhe ne besojmë se do të kemi sukses nëse ndajmë të njëjtën ambicie.
Kualifikimet:mendjekthjellët, punëtor, potencial i madh.
Parimet e përzgjedhjes: qoftë për pozicione profesionale apo drejtuese, ne përzgjedhim talentet me parimin që kandidati është në thelb i kualifikuar për punën aktuale dhe ka potencial dhe përshtatshmëri të madhe.Programi ynë i avancuar "Fast Fostering" do të zbulojë plotësisht potencialet e tij/saj dhe do ta inkurajojë atë të arrijë përparim më të madh.
Trajnim & Rritje
Ne besojmë se punonjësit duhet të rriten së bashku me kompaninë, prandaj inkurajojmë të gjithë të mësojnë dhe të rriten gjatë punës.Vetë-sfidimi dhe tejkalimi i vetvetes janë shpirtrat më të respektuar në Changsu.
Shtigjet e qarta të karrierës
Për të arritur zhvillimin e favorshëm si të korporatës ashtu edhe të punonjësve, ne kryejmë menaxhimin e karrierës së punonjësve, duke i inkurajuar ata të eksplorojnë aftësitë e tyre dhe shtigjet e karrierës vazhdimisht.Programi i vazhdimësisë së pozicionit bazë dhe programi i shkëmbimit të punës për punonjësit kryesorë luajnë gjithashtu një rol në Changsu.Kështu punonjësit zgjedhin rrugët e tyre të karrierës sipas interesit të tyre dhe fokusohen më shumë në specialitetin ose menaxhimin e tyre, siç tregohet më poshtë.
Ndërtoni një organizatë të orientuar drejt mësimit
Ne jemi të përkushtuar të ndërtojmë një organizatë të orientuar drejt të mësuarit për të nxitur shpirtrat e punës ekipore në fuqinë punëtore, duke u ofruar atyre trajnime të vazhdueshme dhe mundësi mësimi në mënyrë që të stimulojmë potencialin dhe vullnetin e secilit për të bashkëpunuar, kontribuar dhe për të bërë përparime si për veten ashtu edhe për ekipin.
Programe të shumta dhe gjithëpërfshirëse trajnimi
Ne ofrojmë mundësi të gjerë mësimi për punonjësit tanë, duke përfshirë orientimin, trajnimet e aftësive profesionale, trajnimet e aftësive të menaxhimit, trajnimet e zgjeruara të punës ekipore, programet EMBA, EDA për staf të specializuar dhe administratorë të avancuar, si dhe seminare dhe hetime teknike.
Këshilltarët dhe "Programi Mbajtës"
Në ditën e parë që një punonjës i ri vjen në kompani, departamenti i Burimeve Njerëzore i cakton atij një këshilltar për ta ndihmuar atë të përshtatet sa më shpejt në mjedisin e ri dhe të përmirësojë aftësitë e tij profesionale dhe ta drejtojë atë për një planifikim më të mirë të karrierës.
Motivimet
Ne tërheqim dhe mbajmë njerëz me paga konkurruese dhe mekanizëm aktiv të rregullimit të kompensimit që lidh pagën e dikujt me performancën dhe kontributin e tij, duke zbehur të ardhurat e individëve dhe duke parandaluar barazinë.Ndërkohë, ne përjashtojmë faktorët personalë dhe përcaktojmë kompensimin e dikujt duke e vlerësuar performancën e tij me standarde objektive sasiore.
Përveç të gjitha përfitimeve nga ligji kombëtar, ne kujdesemi më shumë për ndjenjat dhe nevojat personale të çdo punonjësi për t'i bërë ata të ndihen si në shtëpinë tonë.Përfitimet tona shtesë janë: salla e ngrënies së stafit, autobusët e shoqërimit, festat e ditëlindjeve, dhuratat e ditëlindjes, bonusi i martesës, bonusi i mbajtjes, paratë e ngushëllimit për funeralet, bonusi i patentave, fondet e aktivitetit të seksionit, aktiviteti i lojërave të fatit me tortën e hënës, darka e fundvitit etj. Objektet dhe aktivitetet e ndryshme janë shumë të njohura, si biblioteka, salla e leximit dhe kafesë, palestra, zona e relaksimit, dita e kulturës dhe shëndetit, takimet sportive etj.
Mensa e Stafit
Librari
Palestër
Palestër
Prag i ri vit
Lobi
Bashkohu me ne
Informacioni i Punës
Ju lutemi mbani një sy në orarin dhe lajmet e rekrutimit të kampusit dhe sigurohuni që emaili dhe telefoni juaj të jenë të disponueshëm.
Panair pune
① Ne presim një komunikim ballë për ballë me ju dhe sinqerisht mirëpresim të gjithë të interesuarit.Do të përfshihet një prezantim i detajuar.
② Për ata që humbën panairin e punës, ju lutemi vizitoni faqen tonë të internetit www.chang-su.com.cn për më shumë informacion dhe aplikim për punë.
③ Ne do të propozojmë një pozicion më të përshtatshëm për ju sipas interesit tuaj dhe prejardhjes suaj.Versioni përfundimtar dhe një kopje.
Intervistë
Do të mbajmë një takim interviste pas panairit të punës.Ju lutemi merrni me vete materialet përkatëse në takim: një transkript zyrtar (të vulosur nga shkolla), një çertifikatë (ose transkript) të nivelit anglez, një certifikatë të nivelit kompjuterik dhe çdo material tjetër që vërteton performancën tuaj në shkollë (versioni origjinal dhe një kopje prej saj).
Marrëveshja
Ne do t'ju informojmë të nënshkruani një marrëveshje pune nëse pranoheni.Nëse vendosni të pranoni ofertën, ju lutemi jepni origjinalin dhe kopjen e transkriptit zyrtar.
Titulli i punës: Asistent Inxhinier Elektrik
Titulli i punës: Nëpunës i tregtisë së jashtme
Titulli i punës: Specialist i Kërkimit të Tregut
Titulli i punës: Asistent inxhinier mekanik
Titulli i punës: Përfaqësues i shitjeve (i huaj)